Werknemers kunnen om zeer uiteenlopende redenen thuis komen te zitten. Om verzuim in kaart te brengen, wordt vaak de bedrijfsarts ingeschakeld om een medisch dossier op te stellen over de situatie van de zieke werknemer. Zo’n soort medisch consult kan gecombineerd worden met een arbeidskundig consult met een casemanager, zolang dat een andere casemanager is dan degene die het dossier beheert. Maar wat houdt zo’n consult precies in en wat zijn de voordelen hiervan ten opzichte van een medisch consult met de bedrijfsarts?

Een arbeidskundig consult met een zieke werknemer is een laagdrempelige manier om te demedicaliseren en op een andere wijze te kijken naar allerlei thema’s omtrent verzuim. Hierbij kan worden gedacht aan onderwerpen als de werk-privé balans, loopbaanvraagstukken en knelpunten binnen de werkzaamheden. Het arbeidskundig consult is gericht op het uiteenzetten van de problemen en het opstellen van actiepunten om deze problemen aan te pakken.

Een consultgesprek wordt snel na een ziekmelding ingepland en soms zelfs preventief ingezet. Het arbeidskundig consult legt de regie meer bij de medewerker dan dat een medisch consult dit doet en houdt zich niet bezig met medische zaken en adviezen. Het medisch dossier van een werknemer is namelijk gesloten wegens privacy redenen. Het arbeidskundig consult richt zich op het activeren van de werknemer om na te denken over wat er nodig is om duurzaam de werkzaamheden te hervatten.